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AI 시대, 차세대 인재 확보부터 조직 몰입까지! 인사관리 전략적 실무 가이드!
급변하는 경영 환경 속에서 인사관리는 단순한 인적 자원 관리를 넘어 조직의 성패를 가르는 핵심 전략 영역입니다.
본 과정은 채용부터 면접, 온보딩, 조직 몰입, 그리고 생성형 AI 활용에 이르기까지 최신 인사 트렌드를 적극 반영한 실무 프로세스를 체계적으로 정립할 수 있도록 구성되었습니다.
단순한 이론 전달을 넘어 AI 면접, 레퍼런스 체크, S-OJT, 맞춤형 온보딩 등 현업에서 즉시 적용 가능한 최신 사례를 입체적으로 분석합니다. 이를 통해 다양성을 갖춘 차세대 인재 확보 및 조기 이탈 방지 대책을 마련하고, 생성형 AI를 활용한 스마트 인사관리 기틀을 구축하여 조직의 실질적인 성과 창출과 인적 경쟁력 강화를 이끌어 드립니다.
학습대상
1. 최신 채용 및 온보딩 트렌드를 반영하고자 하는 인사·HRD 담당자
2. 구성원의 몰입도 향상과 조기 이탈 예방이 고민인 팀장 및 부서 관리자
3. AI 기반의 효율적이고 스마트한 인사 시스템 도입을 추진하는 경영지원 및 HR 관리자
4. 체계적인 S-OJT 및 실전 면접 기술 확립을 원하는 조직 내 평가자 및 면접관
학습목표
1. 채용 리스크를 최소화하고 AI 시대에 적합한 창의적 인재 발굴 및 평가 역량을 강화할 수 있다.
2. 다양해진 인재의 특성을 이해하고 조기 이탈 방지를 위한 맞춤형 온보딩 및 업무 몰입 전략을 수립할 수 있다.
3. S-OJT를 활용하여 신입사원의 빠른 조직 적응과 조기 성과 창출을 지원할 수 있다.
4. 생성형 AI 등 최신 IT 기술을 인사관리에 적용하여 업무 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다.
1. 채용 실패가 초래하는 회사 손실
2. 행동 전이 가능성
3. 온+오프 오디션 면접 활용
4. AI 시대, 창의적인 인재 발굴법
5. 다양성 확보를 위한 MZ 세대 인재 전략
6. AI 면접과 레퍼런스 체크 활용 사례
7. 실전 면접 유형별 핵심 가이드
8. 효과적인 면접 운영 기술
9. 신입사원 조기 이탈 대책
10. MZ 세대의 맞춤형 온보딩 프로그램
11. S-OJT 활용과 조기 성과 창출
12. MZ 세대의 업무 몰입을 이끄는 기술
13. 생성형 AI를 활용한 스마트 인사관리
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