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실무 사례 중심의 다각적 분석, 인사노무의 원칙을 세우는 전략적 가이드!
조직 관리에서 인사노무 파트는 단순한 행정 처리를 넘어 조직의 안정성과 운영 효율성을 결정짓는 핵심 영역입니다. 본 과정은 채용부터 근로시간 관리, 임금제도 설계, 그리고 퇴직 및 해고 관리에 이르기까지 인사노무 전반의 법적 기준과 실무 프로세스를 체계적으로 정립할 수 있도록 구성되었습니다.
단순한 법 조항의 해석을 넘어 현업에서 빈번하게 발생하는 주요 노무 이슈의 실제 사례를 입체적으로 분석합니다. 이를 통해 유연근로시간제 도입, 맞춤형 연봉제 설계, 취업규칙 작성, 그리고 중대재해처벌법 및 모성보호제도 대응 등 실무적 과제에 대해 명확하고 올바른 실행 기준을 제시해 드립니다. 안정적인 노사관계 구축과 리스크 없는 인사 관리를 위한 최고의 실천적 역량을 길러드립니다.
학습대상
1. 노무, 노사, 인사, 총무, 경영지원 관리파트 관리자 및 실무자
2. 법적 분쟁을 사전에 예방하고 전략적 조직 관리를 원하는 경영기획 및 법무 담당자
3. 중대재해처벌법 및 산업안전 등 최신 노동 입법 트렌드 대응이 필요한 안전보건 관리 책임자
4. 임직원의 근로조건 관리와 현장 노무관리를 직접 수행하는 관리자 및 실무자
학습목표
1. 노동법의 기본 구조와 최신 개정 방향을 이해하고, 인사노무 관리 상의 법적 리스크를 선제적으로 진단 및 예방할 수 있다.
2. 채용, 근로시간(유연근로제), 휴식시간 등 복잡한 근로조건 관리 기준을 명확히 파악하여 현업에 올바르게 적용할 수 있다.
3. 최저임금, 임금피크제, 연봉제 등 기업 환경에 맞춤화된 합리적인 임금제도 및 퇴직연금 체계를 설계하고 운영할 수 있다.
4. 직장 내 괴롭힘, 중대재해처벌법, 해고 등 민감한 노무분쟁 사례를 분석하여 법적 분쟁을 최소화하고 안정적인 노사협의회 관리 실무를 수행할 수 있다.
1. 노동법 구조 이해
2. 채용관리
3. 근로시간관리
4. 유연근로시간제
5. 휴식시간관리
6. 모성보호제도 및 직장 내 괴롭힘
7. 임금관리
8. 최저임금, 임금청산
9. 임금제도 설계
10. 퇴직금, 퇴직연금관리
11. 임금피크제
12. 연봉제 설계
13. 근로계약 작성
14. 취업규칙 작성
15. 비정규직관리
16. 산업안전보건법 및 중대재해처 처벌 등에 관한 법률
17. 산업재해보상보험법과 고용보험법
18. 산업재해보상
19. 퇴직 및 해고
20. 노사협의회관리 실무
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