노무분쟁 사례로 배우는 전략적 노무관리
교육비 140,000 원
차시 수 20
강사 양재모
※ 온라인 과정 수강신청은 외부교육기관에서 별도로 진행하셔야 합니다.
※ 결제,운영,수료 문의등은 해당 과정이 탑재된 외부교육기관에서
처리 하고 있습니다.
실무 사례 중심의 다각적 분석, 인사노무의 원칙을 세우는 전략적 가이드!
조직 관리에서 인사노무 파트는 단순한 행정 처리를 넘어 조직의 안정성과 운영 효율성을 결정짓는 핵심 영역입니다. 본 과정은 채용부터 근로시간 관리, 임금제도 설계, 그리고 퇴직 및 해고 관리에 이르기까지 인사노무 전반의 법적 기준과 실무 프로세스를 체계적으로 정립할 수 있도록 구성되었습니다.
단순한 법 조항의 해석을 넘어 현업에서 빈번하게 발생하는 주요 노무 이슈의 실제 사례를 입체적으로 분석합니다. 이를 통해 유연근로시간제 도입, 맞춤형 연봉제 설계, 취업규칙 작성, 그리고 중대재해처벌법 및 모성보호제도 대응 등 실무적 과제에 대해 명확하고 올바른 실행 기준을 제시해 드립니다. 안정적인 노사관계 구축과 리스크 없는 인사 관리를 위한 최고의 실천적 역량을 길러드립니다.
학습대상
1. 노무, 노사, 인사, 총무, 경영지원 관리파트 관리자 및 실무자
2. 법적 분쟁을 사전에 예방하고 전략적 조직 관리를 원하는 경영기획 및 법무 담당자
3. 중대재해처벌법 및 산업안전 등 최신 노동 입법 트렌드 대응이 필요한 안전보건 관리 책임자
4. 임직원의 근로조건 관리와 현장 노무관리를 직접 수행하는 관리자 및 실무자
학습목표
1. 노동법의 기본 구조와 최신 개정 방향을 이해하고, 인사노무 관리 상의 법적 리스크를 선제적으로 진단 및 예방할 수 있다.
2. 채용, 근로시간(유연근로제), 휴식시간 등 복잡한 근로조건 관리 기준을 명확히 파악하여 현업에 올바르게 적용할 수 있다.
3. 최저임금, 임금피크제, 연봉제 등 기업 환경에 맞춤화된 합리적인 임금제도 및 퇴직연금 체계를 설계하고 운영할 수 있다.
4. 직장 내 괴롭힘, 중대재해처벌법, 해고 등 민감한 노무분쟁 사례를 분석하여 법적 분쟁을 최소화하고 안정적인 노사협의회 관리 실무를 수행할 수 있다.
1. 노동법 구조 이해
2. 채용관리
3. 근로시간관리
4. 유연근로시간제
5. 휴식시간관리
6. 모성보호제도 및 직장 내 괴롭힘
7. 임금관리
8. 최저임금, 임금청산
9. 임금제도 설계
10. 퇴직금, 퇴직연금관리
11. 임금피크제
12. 연봉제 설계
13. 근로계약 작성
14. 취업규칙 작성
15. 비정규직관리
16. 산업안전보건법 및 중대재해처 처벌 등에 관한 법률
17. 산업재해보상보험법과 고용보험법
18. 산업재해보상
19. 퇴직 및 해고
20. 노사협의회관리 실무