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'사람'이라는 재원이 기업의 핵심 경쟁우의 요인으로 강조되면서 인적자원의 개발하고 관리하기 위한 기업의 움직임이 더욱 활발해지고 있습니다. 또한 과거와 달리 비정규직의 증가, 주 40시간근로제 도입의 증가와 같은 시장환경의 변화가 일어나고 있으며 특히 인사/노무 담당자가 아닌 일반 사원들도 손쉽게 노동법 등에 대한 정보를 수집함으로써 기업의 인사관리에 적극 개입하고 있습니다. 이에 따라 본 과정은 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 풍부한 사례와 함께 제시하여 우수한 인적자원의 관리에 도움이되고자 기획하였습니다.


대상

- 인사/노무/총무 담당 실무자
- 노동법 관련 법규의 이해를 필요로 하는 노사관련 전문가


목표

- 근로기준법에 근거한 인사노무관리의 기초에 대해 이해할 수 있다.
- 채용, 복무, 임금, 근태관리 등 채용에서 퇴직까지의 제반 근로관계에서 발생할 수 있는 법률문제의 사례를 통해 현업에 적용할 수 있다



1차시. 인사노무관리와 노동법
2차시. 기간제 및 단시간근로계약 채용내정ㆍ시용기간ㆍ수습기간의 구분
3차시. 연봉제 도입방식 및 합리적 운용방안
4차시. 기업내의 전직, 전보, 휴직, 정직
5차시. 정당한 징계사유 및 징계처분의 유효조건
6차시. 임금여부 및 통상임금의 판단기준
7차시. 통상임금과 평균임금 산정방법
8차시. 주40시간 근무제와 주5일 근무제
9차시. 연차유급휴가 청구권 및 미사용수당 지급
10차시. 근로시간관리와 가산수당
11차시. 퇴직 및 해고의 기본개념 및 해고예고제도
12차시. 퇴직금제도 및 퇴직연금제 해설
13차시. 취업규칙의 일반원칙
14차시. 취업규칙 변경실무 근로계약ㆍ단체협약ㆍ법령과의 관계
15차시. 기간제근로자의 사용제한과 차별시정
16차시. 위장도급과 고용의무
  • 인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제

    저자
    이주형
    출판사
    한국사회능력개발원
    판매가
    10,000원
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